Менторство — это способ вырасти из эксперта в менеджеры, получить навыки развития подопечного или команды, научиться передавать знания и развивать других. Это необходимое качество для профессионального роста самого ментора, и много кто использует этот инструмент, чтобы получить такой опыт и претендовать на повышение в должности и карьерное продвижение.
Менторство — это способ получить мотивацию и вдохновение, улучшить жизнь, не меняя сферу.
Менторство — это двухсторонний процесс, и у каждой стороны свои мотивы и выгоды в таких отношениях. Практика наставничества довольно таки сложный период в жизни, и ментора, и клиента. Поэтому не стоит воспринимать менторство, как благотворительность, помощь в ущерб времени и знаниям или дополнительный напряг для ментора. Цель наставничества – ускорить успех в жизни человека.
Чем может помочь ментор?
Менторство дает шанс учиться у практика, перенимать опыт и методологии. Это индивидуальная работа, когда подопечный задает вопросы, и тут же узнает то, что его беспокоит, начинает понимать профессиональные и психологические особенности сферы, в которой он развивается или которая важна ему. Ментор — инсайдер, целевое наставничество. Он знает и прошел тот путь, на который встает подопечный, и подсказывает, где большие препятствия, как к ним подготовиться и пройти этот путь успешно.
Что делает ментор?
• дает советы по профессиональной деятельности;
• делится опытом;
• рекомендует образовательные материалы (книги, статьи, записи выступлений и т.д.);
• помогает разработать план по достижению профессиональных целей;
• мотивирует и вдохновляет.
Ментор — не учитель. Отношения «учитель-ученик» подразумевают наличие правильных ответов и четкое следование знаниям учителя. Ментор же — это источник опыта и дополнительного взгляда на ситуацию, это советчик, но не источник решений. Не стоит перекладывать на ментора ответственность за свою жизнь и действия. Это лишь дополнительный инструмент, но не панацея.
Ментор — не тренер. Не стоит ожидать, что ментор будет требовать от вас результата и заставлять что-то делать, если вы сами не мотивированы и не готовы действовать. Ментор - это некий контролер извне. На разных этапах нам нужен кто-то, перед кем мы чувствуем ответсвенность, подотчетны и выполняем намеченное, потому что пообещали кому-то, кроме себя. Ментор - такой человеком, но действовать все равно придется вам.
Ментор — не психолог. Случаются ситуации, когда никому, кроме ментора, вы не можете рассказать о своих эмоциях и переживания. Например, ваша команда ждет от вас энергии и поддержки, а вам обратиться за помощью не к кому. Тогда ментор, который был в вашей роли и понимает эти проблемы, — тот самый человек для вас. Но если вы регулярно приходите жаловаться и «сливать» свой негатив, долго никто этого терпеть не станет, негатива всем и в своей жизни хватает. Для этого есть профессионалы, которые зарабатывают на такой помощи. Если чувствуете, что вам необходима «гигиена мозга», — обратитесь к психологу.
Ментор — не билет в счастливую жизнь или ресурс для трудоустройства.